| 问题 | 员工因公司同城搬迁而失业，能否获得赔偿？ |
| 释义 | 公司同城搬迁员工不去解除劳动合同，员工可获得补偿而非赔偿。员工每满一年工作，公司支付一个月工资补偿；不满一年但超过六个月按一年计算；不满六个月，公司支付半个月工资补偿。 法律分析 公司同城搬迁但是员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，就能得到补偿，而不是赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 员工权益保障：公司同城搬迁对失业员工的赔偿政策如何？ 公司同城搬迁对失业员工的赔偿政策是根据劳动法和相关规定来确定的。根据劳动法的规定，公司搬迁导致员工失业的情况下，员工有权获得相应的赔偿。具体赔偿金额和方式可能因公司规模、员工工龄、合同约定等因素而有所不同。通常情况下，公司会提供一定的经济补偿，包括赔偿金、福利待遇和职业转换帮助等。此外，根据劳动法，员工还有权享受失业保险等社会保障福利。因此，员工在公司同城搬迁导致失业的情况下，可以向公司提出赔偿要求，并根据相关法律法规来维护自己的权益。 结语 同城搬迁导致员工失去工作，根据劳动法规定，员工有权获得相应的赔偿。公司应根据员工工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，员工还可享受失业保险等社会保障福利。员工在维护自身权益时，可根据相关法律法规向公司提出赔偿要求。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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