| 问题 | 公司申请破产有什么条件吗 |
| 释义 | 法律分析：申请破产的程序如下： 一、必须达到规定的破产条件： 不是说有人要债就可以申请破产，公司破产必须达到相应的条件，就是公司经营不善严重亏损，不能清偿到期的债务。这个是一项硬性规定，光自己说不行还要经过法院的审查。 二、准备相关材料。 公司没有能力清偿到期债务，需要数据说话。所以必须要准备相关材料，一是公司的基本材料，包括注册信息、法人材料等等。二是不能清偿债务的证明，需要准备债权债务清单、资产负债表、会计、审计等报表等等。 三、向法院提出申请。 经过股东大会决议，连同上述材料，再加一份申请破产的材料向法院提出破产申请。法院将在一定时间内，对提交的材料进行实体和程序审查，认为符合条件的，可以受理。 四、整顿、和解。 在法院受理期间，如果有主管单位或者其他方提出，在法院的主持下可以进行破产整顿，债权人和债务人可以就债权、债务达成和解。如果重整成功的话，就不需要走破产清算程序了。 五、宣告破产。 公司无法整顿或者整顿不成功，如果达到相关要求，法院将宣告破产。并以公告的形式通知相关债权、债务人。这个时候，债权人要向公司讨债，就只能直接去法院了。前期执行过程中的，查封、扣押、冻结等措施全部解除。 六、破产清算。 之后将进入破产清算程序，将按照员工、财税、债权的顺序，以公司财产进行清偿了。 一、裁员的法律规定 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员： 一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。法定整顿期间指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。进入法定整顿期间说明企业经营十分困难。 二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。 由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 2014年12月31日，国务院法制办对外公布《企业裁减人员规定（征求意见稿）》。该意见稿明确禁止裁员的六种范围，其中包括孕期女职工和在本单位患职业病的职工等。 比起1994年的《企业经济性裁减人员规定》中对于不得裁减人员规定的四类情况，本次的意见稿的禁止裁员的范围扩大至六类。 与1994年的规定相比，增加的两类禁止裁员的范围分别为从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的以及在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 法律依据：《企业破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。 |
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