| 问题 | 打工500押金，提出离职，不给怎么办 |
| 释义 | 劳动者签合同辞职不给押金，可向劳动行政部门举报。用人单位违法收取财物，需退还押金并罚款，如造成损害还需赔偿。劳动行政部门有权限期要求退还劳动者的身份证等证件，并对违规单位处罚。劳动者解除或终止合同，单位扣押档案等物品也会受到处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条的规定，保护劳动者权益，维护合法权益。 法律分析 签合同辞职不给押金的，劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位向劳动者收取财物是违法的行为，可由劳动行政部门责令用人单位限期退还押金给劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准对单位处以罚款；如果给劳动者造成损害的，单位还要承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 拓展延伸 打工期间押金纠纷处理方法 当面临打工期间押金纠纷时，您可以采取以下处理方法。首先，与雇主进行沟通，明确解释您的离职原因，并要求退还押金。如果雇主不同意，您可以咨询相关劳动法律法规，了解自己的权益和雇主的责任。其次，收集相关证据，如工作合同、工资单、支付凭证等，以支持您的主张。如果雇主仍拒绝退还押金，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和解决方案。此外，您还可以咨询专业律师，寻求法律意见和法律援助。记住，保持冷静和理性，按照法律程序进行处理，以维护自己的权益。 结语 面对打工期间押金纠纷，您可以采取以下措施。首先，与雇主沟通解释离职原因，并要求退还押金。如雇主不同意，可咨询劳动法律法规，了解权益和雇主责任。其次，收集工作合同、工资单、支付凭证等证据支持主张。如雇主仍不退还，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和解决方案。同时，咨询专业律师获得法律意见和援助。保持冷静理性，按法律程序处理，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 |
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