| 问题 | 劳动合同违约金赔偿标准？ |
| 释义 | 合同违约金赔偿标准如下： 1、当事人在签订合同之时，先约定好如果一方出现了违约，可以根据到时的违约情况，向另外一方支付具体多少数额的违约金； 2、合同上所规定的的违约金一般都有一个上限，上限是不能超过实际造成的损失的百分之三十； 3、一般计算损失额都是根据履行地的市场价格来作为依据。 劳动合同违约的违约金赔偿主要有两种情形： 1、如果劳动者本人没有任何依据违法解除劳动合同，是属于合同违约的情形，用人单位不但可以不给经济补偿金，而且如果劳动者此行为造成了单位损失，用人单位还可依据法律的规定，要求其承担赔偿责任；2、用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，如果劳动者服务期未满，且并不是根据法律的情形解除劳动合同的，就要按劳动合同的约定向用人单位支付违约金。赔偿劳动合同违约金的规定标准是：违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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