| 问题 | 离职前工资是否已经结算清楚？ |
| 释义 | 辞职无需签订工资已结清，只需办理工作交接。根据《劳动合同法》，用人单位应出具解除证明，并支付经济补偿。合法辞职可通过协商或书面通知，试用期内提前三日通知。劳动者可解除劳动合同若未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、使合同无效或其他法定情形。 法律分析 一、辞职必须签工资已结清吗 1、辞职不是必须签工资已结清，辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。但是如果确实已经结清了，那么签了也没有影响，但是如果没有结清得，那么万万不能签订，因为到时候遭受损失的就是劳动者了。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、如何合法辞职 1、一般情况而言劳动者与用人单位可以通过协商解除劳动合同;也可以在30天内以书面的形式通知用人单位就可解除劳动合同。如果是在试用期内则只需要提前三日通知用人单位即可。 2、如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。因情形致使劳动合同无效的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 结语 合法辞职并不要求签署工资已结清的文件，仅需办理工作交接即可。如果工资未结清，劳动者切勿签署，以免遭受损失。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。合法辞职可通过协商解除合同或书面通知用人单位，在试用期内提前三日通知即可。若用人单位违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同。其他情形可依法规定解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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