| 问题 | 辞职后何时结算工资？ |
| 释义 | 1、劳动者辞职的用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的依照其规定。如深圳市的相关规定用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的支付周期不超过一个月的工资用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资可以在约定的支付日期支付。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。 辞职怎么结算工资 1、劳动者辞职的用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的依照其规定。如深圳市的相关规定用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的支付周期不超过一个月的工资用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资可以在约定的支付日期支付。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。 劳动者辞职何时结算工资 1、劳动者辞职的用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的依照其规定。如深圳市的相关规定用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的支付周期不超过一个月的工资用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资可以在约定的支付日期支付。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。 试用期辞职按日结算工资吗 试用期辞职提前3天递交一份书面辞职申请落款日期为当日申请离职日期为落款日期后的第4天即可是办理正常辞职手续工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续要有书面的交接手续双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条盖章方可)自己暂时完好保管即可。试用期辞职工资规定：第一在试用期辞职公司原则上是不能扣除你工资的除非你在职期间给公司造成了什么财产损失正常情况下试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门工资在离职那天当面结清;第二在公司常规发薪之日再发放给你。 临时工辞职是否要结算工资 临时工辞职是要结算工资的。根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以临时工辞职必须结算工资。临时工可以随时离职？真相：可以解析：在我国的劳动法律法规中没有临时工的概念实践中将临时工视为是非全日制用工。对于非全日制用工合同双方随时都可终止合同因此非全日制用工是可以随时离职的。临时工辞职不批怎么办？1、临时工辞职不需要用人单位批准。2、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位不支付劳动报酬劳动者可以去劳动局投诉。 劳动法试用期辞职工资如何结算 试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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