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问题	没有书面劳动合同时，对于报酬约定不明的，如何支付报酬？
释义	对于一些新招进的员工，用人单位只是与他们口头约定了报酬。到了月底发工资的时候，由于事先约定不明，双方对于报酬产生争议。那么，新员工的报酬应该以什么为标准支付呢？      《劳动合同法》第十一条的规定："用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。"      从本条的规定可以看出，如果用人单位与劳动者之间没有签订书面合同，而又出现报酬约定不明的情况时，新员工的工资按照集体合同规定的标准进行。如果用人单位没有集体合同的，实行同工同酬。
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