| 问题 | 决定解聘的应当提前多少日 |
| 释义 | 决定解聘的应当提前60日。 业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。依据前款规定解除合同造成物业服务人损失的，除不可归责于业主的事由外，业主应当赔偿损失。 合同到期违约的处理方法： 1、要求对方继续履行合同； 2、只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务； 3、要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金； 4、给付定金的一方违约，无权要求返还定金； 5、收受定金的一方违约应双倍返还定金； 6、要求违约方赔偿自己的损失。 综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同；只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务；要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金；给付定金的一方违约，无权要求返还定金等。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第九百四十六条 业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。 依据前款规定解除合同造成物业服务人损失的，除不可归责于业主的事由外，业主应当赔偿损失。 |
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