| 问题 | 醉酒上班受伤算工伤吗 |
| 释义 | 醉酒伤亡，算不算工伤需根据具体情况来决定。醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外，主要醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理。但如果劳动者在工作应酬期间喝醉酒导致伤亡的，根据法律规定是不能认定工伤的，可根据情形请求相应的赔偿。 一、哪种情形不能认为工伤 鉴于认定工伤的原则是工作时间、工作地点和工作原因造成的伤害，根据这一原则，以下情况不能认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所，不是因工作原因造成的； 2、在工作时间和工作场所，不履行工作职责受到暴力伤害； 3、因工外出但从事个人活动受伤的； 4、上下班途中发生交通事故但主要或全部责任的； 5、在工作时间和工作岗位上，突发疾病抢救无效，48小时后死亡； 6、此外，法律还明确规定，即使符合工伤条件，也不认定为工伤： （1）故意犯罪； （2）醉酒或吸毒伤亡； （3）劳动者自残。 二、喝酒后有意外死亡应该由谁赔偿？ 受害人喝酒意外死亡的，如果是由于自身原因导致的，赔偿责任自负。如果他人极力劝酒导致受害人伤亡的，极力劝酒的同饮人可能要承担民事赔偿的责任。另外，如果明知对方不能喝酒仍劝其饮酒、在明知对方醉酒的情况下未将醉酒者安全护送回家或者酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的，一般一同饮酒的人是有责任的。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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