| 问题 | 周末休息老板打电话加班不接电话扣工资违法吗？ |
| 释义 | 劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位克扣工资，要求支付被克扣的工资。劳动保障监察大队可下达限期改正，逾期可行政处罚或申请法院强制执行。劳动者可主张用人单位支付拖欠工资50%-100%的赔偿金。法律规定工资不得克扣或拖欠，劳动合同解除时应一次付清工资。 法律分析 劳动者可以保留好用人单位克扣工资的相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 加班费用应如何计算及支付方式解析 加班费用的计算及支付方式是根据劳动法相关规定进行的。一般来说，加班费用的计算是根据加班时间和加班工资率来确定的。加班工资率通常是基本工资的一定倍数，例如平时加班为基本工资的1.5倍，节假日加班为基本工资的2倍。支付方式可以是按月结算或按照加班时数进行结算。根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付加班费用，不得扣除或拖欠。如果雇主未按规定支付加班费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。加班费用的计算和支付方式应当遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。 结语 劳动者应保留克扣工资的相关证据，并向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付被克扣的工资。投诉时，劳动者需携带身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、在单位上班的相关证据。劳动监察部门将下达限期改正通知，逾期不改正可采取行政处罚措施，逾期未执行可申请法院强制执行。同时，劳动者可主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。根据劳动法相关规定，工资应按时足额支付给劳动者，不得克扣或拖欠。加班费用的计算和支付方式应遵循劳动法规定，确保劳动者权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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