| 问题 | 员工频繁旷工，公司是否会扣除工资？ |
| 释义 | 根据相关法律规定，雇主不得克扣旷工员工的工资，旷工只能按照事假进行工资扣除。因此，类似旷工一天罚三天等扣款方式是违法的。尽管旷工行为在许多单位被视为严重违规违纪行为，可能导致员工被解雇，但单位不能扣押员工已经工作过的工资。一些单位会采用其他方式，如按照规章制度进行行政处罚，而不是直接克扣工资。如果遇到旷工扣工资问题，可以先与单位进行协商解决，如果协商不成，可以向所在地劳动监察大队投诉并立案处理。 法律分析 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。 4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。 拓展延伸 员工频繁旷工，公司是否有权扣除工资？ 根据劳动法的规定，员工频繁旷工给雇主带来了工作效率和生产成本的损失。在某些情况下，公司有权扣除员工的工资。然而，是否有权扣除工资取决于具体的法律条款、合同约定和公司的规章制度。通常，公司会根据旷工的频率和持续时间来决定是否扣除工资。此外，公司还需要遵循公平原则，确保扣除工资的决定合理合法，并与员工进行沟通和协商。如果员工对公司的扣除工资决定有异议，他们可以通过法律途径寻求解决。因此，公司在决定是否扣除工资时应慎重考虑，并遵循相关法律法规和合同约定。 结语 根据劳动法的规定，旷工不得克扣员工工资，类似做法属于违法行为。尽管旷工行为可能会被视为严重违规违纪，但单位不能扣押员工已上过班的工资。对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。公司在决定是否扣除工资时应慎重考虑，并遵循相关法律法规和合同约定，确保公平合理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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