| 释义 |
本文讲述了正规公司中员工在试用期内享有请陪产假的权利，这是对员工合法权益的保障。同时，试用期也有工资，劳动者在试用期间应享有全部劳动权利。文章还提到了劳动者在试用期间可以享受劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训以及社会保险和福利等权利。如果公司以假学历开除劳动者，劳动者可以进行仲裁。
法律分析
在正规公司中,员工在试用期内享有请陪产假的权利,无论是否处于正式期,只要存在劳动关系,并且配偶合法生育,男性员工也有权享受陪产假。这是对员工合法权益的保障。
一、试用期有工资吗？
有工资，我国法律规定，劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。
二、未签劳动合同公司以假学历开除怎么仲裁
劳动者入职时，公司通行的做法就是让员工填写入职登记表，这也是劳动法赋予公司的权利。员工在入职之后，一般都会有试用期，试用期内，公司会对劳动者的人品、工作能力等各方面进行考察，如果在此时发现劳动者提供虚假的工作经历可以依照公司规章制度进行处罚，如符合解雇的条件，的确可以解雇。
拓展延伸
辞工不给辞工单怎么办
员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
结语
在正规公司中,员工在试用期内享有请陪产假的权利,无论是否处于正式期,只要存在劳动关系,并且配偶合法生育,男性员工也有权享受陪产假。这是对员工合法权益的保障。同时,劳动者在试用期间也应当享有全部的劳动权利,包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利,以及法律规定的其他劳动权利。如果公司未与劳动者签订劳动合同,则公司不得以假学历开除劳动者,否则劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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