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问题 公司私自修改员工劳动合同违反的是劳动法的第几条?
释义
    员工劳动合同可以变更吗
    劳动合同可以变更,根据我国《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    劳动合同变更员工能拒签吗
    可以。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    劳动合同变更员工可以不签吗
    劳动合同变更,员工可以不签。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者拒绝签订变更的劳动合同,一般有两种结果:一、单位放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同;二、单位解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿。
    公司大股东变更员工劳动合同是否需要重新签订
    公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订,劳动关系直接按照原有的合同。但如果大股东想要辞退公司原有的老员工就要和这些员工进行协商,协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿,协商不一致而辞退员工的,就需要支付违约金。
    公司变更了员工调岗可以解除劳动合同吗
    分情况判断。企业有权对职工调岗降薪,但是不可滥用。
    根据劳动合同的特殊性,简单承认用人单位的单方调整权,对于劳动者的合法权益将造成不利的影响。根据《劳动合同法》的规定,工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。我们可以看出,《劳动合同法》的立法初衷是保护劳动者对于工作有一个稳定的预期,如果简单承认用人单位的单方调整权,则立法目的无法实现。
    劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。
    根据劳动合同法之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。
    劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等无疑是劳动合同中最为核心的要素,任意一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致。
    《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定,依法可以调整员工岗位有以下几种情况:
    1、双方协商一致;
    2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;
    3、劳动者不能胜任工作;
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
    企业是基于迫使员工离职的目的而调整岗位,员工是可以拒绝的。企业以员工不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;员工可以要求企业支付双倍金额的赔偿金。
    如果员工确实不能胜任工作,企业是有权调整岗位的,员工拒绝服从调整岗位,企业据此解除劳动合同,属于合法解除,但是应该支付单倍金额的经济补偿金。
    《劳动法》第十七条
    
     该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/23 12:17:14