| 问题 | 实习前签订劳动合同还是实习期满签订劳动合同？ |
| 释义 | 实习期过后需签劳动合同，试用期内应签订劳动合同，根据合同期限不同，试用期不得超过1-6个月。若劳动者一个月内未签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，需支付两倍工资并补订合同。劳动者未签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。 法律分析 在实习期间签订的是实习协议,或者应届毕业生签订的是三方协议,实习期过了之后才是签订劳动合同。 而实习期过来之后,如果有试用期,那么在试用期内就应当签劳动合同,劳动合同自试用期第一天起生效。根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 拓展延伸 实习期满后是否应立即签订正式劳动合同？ 在实习期满后，是否应立即签订正式劳动合同取决于具体情况。一方面，如果实习期间表现出色，双方都对继续合作有意愿，那么立即签订正式劳动合同是合理的选择。这样可以确保实习生在工作岗位上得到合法权益保障，也能为企业留住有才华的员工。另一方面，如果实习期间表现不佳或双方都不确定是否要继续合作，可以延迟签订正式劳动合同，以便双方有更多时间评估彼此的适应性和合作前景。在任何情况下，签订正式劳动合同前应充分了解劳动法律法规，确保合同条款合法合规，保护双方权益。 结语 根据相关法律规定，实习期过后应当签订劳动合同，而试用期内也应当签订劳动合同。根据劳动合同法的规定，试用期的长度应根据劳动合同期限进行限制。如果劳动者在一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位有权书面通知终止劳动关系，并支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。同样，如果用人单位在一个月至一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，应支付两倍工资并补订合同。无论何种情况，双方在签订劳动合同前应充分了解劳动法律法规，以保障双方的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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