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问题 2023年劳动者如何证明自己与单位存在事实劳动关系 -法律知识
释义
    法律分析:
    事实劳动关系主要包括以下几种情形:
    1、应签而未签订的劳动合同;
    2、以口头协议代替的书面劳动合同;
    3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
    4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
    5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
    法律依据:
    《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    
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更新时间:2024/12/25 8:51:12