| 问题 | 哺乳期员工因被辞退而提起的诉讼 |
| 释义 | 哺乳期员工被辞退赔偿应根据《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内不得解除劳动合同。违反规定解除劳动合同的用人单位应支付赔偿金，按工作年限计算。哺乳期女职工除非存在严重违法行为，否则不得被辞退。违法解雇的用人单位应支付经济补偿金。对此，应严格按法律程序办理，如有争议可提起劳动仲裁。 法律分析 一、哺乳期员工被辞退赔偿怎么计算 哺乳期员工被辞退赔偿，是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 二、哺乳期女职工公司能否辞退 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 我国法律上明确规定了员工在哺乳期是不得辞退的，相关情况的处理上，应当严格基于规定的程序和要求来进行办理，特别是对于哺乳期的员工还可以享受国家有关法律上规定的待遇，用人单位拒不支付相关待遇的可以提出劳动仲裁处理。 结语 根据以上情况，哺乳期员工被强行解除劳动合同是违反法律的行为。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应支付经济补偿金，按工作年限计算。每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。而哺乳期女职工公司不能随意辞退，除非符合法律规定的情形，否则应支付经济补偿金。对于违反相关规定的情况，可以提出劳动仲裁处理。根据我国法律的明确规定，保障哺乳期员工的权益是非常重要的。 法律依据 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。 前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第三章 资格和任用 第十三条 中小学教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门认定。中等专业学校、技工学校的教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门组织有关主管部门认定。普通高等学校的教师资格由国务院或者省、自治区、直辖市教育行政部门或者由其委托的学校认定。 具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格的公民，要求有关部门认定其教师资格的，有关部门应当依照本法规定的条件予以认定。 取得教师资格的人员首次任教时，应当有试用期。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第四章 录 用 第三十三条 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。 |
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