| 问题 | 生育险补贴怎么算 |
| 释义 | 生育津贴计算方式为：职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付。生育津贴可以看做是女职工在产假期间的工资，若是生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业单位进行补足。 1、领取生育津贴，必须满足一定的条件：女职员生育享受产假、或享受计划生育手术休假，以及法律法规规定的其他情形； 2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足； 3、生育医疗费，确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）；异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销； 4、一次性分娩营养补助费，正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资* 25% 。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资* 50% ； 5、一次性补贴，在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴； 6、男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资/30 （天）* 10 （天）。 领取生育津贴 用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理，所需材料如下 1、参保职工的社会保障卡复印件； 2、准生证，出生证和独子证复印件； 3、生育住院发票复印件，出院小结（盖就诊医院章）； 4、单位证明（含职工姓名，年龄，身份证号，产假起止日期）； 5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对。 综上所述，生育津贴＝用人单位上年度职工月平均工资（元）／30（天）＊假期天数；一次性分娩补助：用人单位上年度职工月平均工资（元）*1％。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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