| 问题 | 经济补偿金适用范围是什么？ |
| 释义 | 用人单位支付经济补偿金的七种情况包括：单位单方面解约、员工被迫解约、协商一致终止劳动合同、未按规定支付经济补偿金、竞业限制、克扣拖欠工资和拒不支付延长工作时间工资。 法律分析 适用于经济补偿金的额情形有：按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金： 1、单位单方面解约须支付的经济补偿金； 2、员工被迫解约须支付的经济补偿金； 3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同； 4、额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金； 5、竞业限制经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形； 6、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 经济补偿金的计算方式和申请条件是什么？ 经济补偿金的计算方式和申请条件是根据相关法律法规规定的。一般而言，计算方式是基于员工的工龄、薪资水平和离职原因等因素进行综合考虑。申请条件包括但不限于以下几个方面：员工必须符合法定的离职条件，如被解雇、合同到期、劳动关系终止等；员工需要提供相关的证明文件，如劳动合同、工资单、离职通知等；申请时需要按照规定的程序和时限进行申请，如向劳动争议仲裁机构或劳动监察部门提起申请。具体的计算方式和申请条件可能因国家或地区的法律规定而有所不同，建议您在具体情况下咨询相关的法律专业人士以获取准确的信息和指导。 结语 经济补偿金的支付情形包括单位解约、被迫解约、协商终止合同、未全额支付等。竞业限制和拖欠工资也可触发补偿金支付。计算方式和申请条件需依法规定，通常考虑工龄、薪资和离职原因等。建议咨询法律专业人士以获取准确信息和指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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