| 问题 | 事业单位工作人员如何承担行政处罚责任？ |
| 释义 | 本文介绍了公务员的惩戒种类和公职人员处分暂行规定。公务员惩戒种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种；公职人员处分暂行规定已经失效，现在公务员法规定对公职人员的处分有六种，分别为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员受处分的期间为警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 法律分析 公务员是指在我国担任公职人员的特殊群体,包括在地方政府机构中工作和事业单位中的编制人员。这些人员都很容易被混淆。公务员的行政拘留完全取决于该人所在单位。一般来说，这可能是一个警告，一个记过，一个驱逐。当普通中国公务员出现行政拘留时，与行政拘留的原因有关，并且与该人的工作关系密切。如果公共机构认为影响重大，不适合再次担任公务员职务，该单位可以宣布驱逐。如果该单位没有重大影响，可以给其一个改正它的机会。会记警告或记过。 一、公务员惩戒的种类 国家公务员法将惩戒种类分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。因违纪使国家和人民利益造成一定损失的，可分别给予警告、记过处分；因违纪给国家和人民利益造成严重损失的，可分别给予记大过、降级处分；因严重违纪不适合继续担任现职务的，可给予撤职处分；因严重违纪不适合在国家行政机关工作的，可给予开除处分。 二、公职人员处分暂行规定处分 公职人员处分暂行规定已经失效，在公务员法中规定对公职人员的处分有六种，处分分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员受处分的期间为警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，公务员可以提出陈述和申辩来救济自己。 结语 公务员是一种特殊群体，容易被混淆。公务员的行政拘留完全取决于所在单位，可能会是一个警告、记过、记大过或驱逐。如果单位认为影响重大，不适合再次担任公务员职务，可以宣布驱逐。如果单位没有重大影响，可以给其一个改正的机会。记过警告或记过处分。 法律依据 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条有下列行为之一的，给予记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：(一)散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的;(二)组织或者参加非法组织的;(三)接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的;(四)接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的;(五)违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的;(六)非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的;(七)携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的;(八)其他违反政治纪律的行为。有前款第(一)项至第(三)项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。 |
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