| 问题 | 劳动法中试用期合同的规定是什么？ |
| 释义 | 劳动合同的试用期应由双方协商约定，最长不超过6个月；根据劳动合同期限的长短，试用期也有不同的限制；试用期应包括在劳动合同期限内，不能单独计算；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，对于工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。 法律分析 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 拓展延伸 劳动法中试用期合同的解释与适用范围是怎样的？ 根据劳动法，试用期合同是雇主与员工在雇佣关系开始阶段订立的一种特殊合同。试用期合同的解释与适用范围主要包括以下几个方面：首先，试用期的最长期限通常不得超过六个月，但特殊情况下可延长至一年；其次，试用期合同应明确约定工资、工作内容和工作地点等基本信息；此外，试用期内双方都有权解除合同，但应事先告知对方，并支付相应的赔偿；最后，试用期结束后，若继续雇佣，应转为正式劳动合同，并享有相应的权益和保护。总之，劳动法对试用期合同的解释与适用范围进行了明确规定，以保护雇主和员工的合法权益。 结语 根据现行法律和政策规定，劳动合同中的试用期应遵守以下六点规定：（1）双方平等协商，不得强行规定；（2）最长不得超过6个月；（3）根据合同期限不同，试用期限有所不同；（4）试用期应计入劳动合同期限内；（5）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据劳动法，试用期合同的解释与适用范围也有明确规定，以保障雇主和员工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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