| 问题 | 劳动仲裁申请确认劳动关系所需材料清单 |
| 释义 | 劳动争议仲裁申诉需要准备以下材料：劳动争议仲裁申诉书、身份证复印件、被诉单位的营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料、证据材料复印件。此外，当事人还需提交证据材料清单及证据说明。对于集体劳动争议，还需提供员工推举代表书，包括员工代表名单和全体员工签名表。对于欠薪的集体争议案件，申诉人还需提供用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。 法律分析 1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说明； 6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3-5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的证据要求与材料提交 在劳动仲裁程序中，为了确认劳动关系，需要提交一份完整的材料清单。这个清单包括劳动合同、工资单、劳动纠纷证据、证人证言等各种相关材料。在提交材料时，需要严格遵循劳动仲裁程序的要求，确保所提交的证据符合法律规定，并能够有效地证明劳动关系的存在与性质。同时，应当注意材料的完整性和准确性，以免影响仲裁结果。劳动仲裁程序中的证据要求与材料提交是确保公正仲裁的重要环节，需要律师和申请人共同努力，以维护劳动关系的合法权益。 结语 为确保劳动仲裁的公正性，申诉人在提交材料时需严格遵守程序要求，提供完整、准确的证据材料。劳动争议仲裁申诉书、身份证复印件、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料、证据材料复印件等必备材料应一一准备。对于集体劳动争议，还需提供员工代表名单及全体员工签名表等相关材料。在劳动仲裁程序中，证据的完整性和准确性至关重要，律师和申请人应共同努力，以维护劳动关系的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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