| 问题 | 工伤10级应该赔多少钱 |
| 释义 | 工伤10级赔偿根据具体情况而定，享有多种待遇，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金等。职工报工伤对单位有影响，包括自行承担待遇、全额赔偿和支付相关费用。工伤必须经过认定，劳动者需向劳动行政部门申请认定，以便进行赔偿协商或提起诉讼。 法律分析 一、工伤10级应该赔多少钱 工伤鉴定10级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定。工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据相关规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇： 1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付; 2.由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3.经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付; 4.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付; 5.住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责; 6.从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金; 7.由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费; 8.劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 二、职工报工伤对单位有什么影响 职工报工伤对单位会有以下影响： 1.用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担； 2.如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担； 3.用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。 三、工伤必须做工伤认定吗 工伤必须做工伤认定。劳动者应在就医时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定，出具工伤认定结论后可以与用人单位协商相关赔偿事宜，协商不成可以凭借工伤认定结果向法院提起诉讼。 结语 根据相关规定，工伤10级享有多项待遇，包括医疗费用、伙食补助、医疗器械费用、工资补助等。工伤认定对用人单位有重要影响，如果未及时申请工伤认定或未缴纳工伤保险费用，用人单位需承担相应责任。工伤认定是必须的，劳动者可以凭借认定结果与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起诉讼。以上是对工伤赔偿相关问题的简要解释。如需进一步咨询，请咨询专业律师。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 |
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