| 问题 | 合同何时起归于无效？ |
| 释义 | 根据所提供的内容，可以得知合同的法律效力从何时开始以及常见的劳动合同无效的条件。同时，还提到了合同无效的后果，包括自始没有法律约束力、其他部分仍然有效、行为人因合同取得的财产要返还、不能返还的，要折价赔偿、有过错的，承担过错赔偿责任。 法律分析 根据所提供的内容,可以得出的改写如下: 合同的法律效力从何时开始呢?无效合同自成立时起就丧失了法律效力。对于被撤销的合同或规定无效的合同,自始就没有法律约束力。如果合同的某些部分无效,但其他部分仍然有效,那么整个合同的效力并不会受到影响。 一、常见的劳动合同无效的条件 采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 二、合同无效的后果有哪些？合同无效的六大后果 合同无效的法律后果有： 1、无效的合同自始没有法律约束力； 2、部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效； 3、行为人因合同取得的财产要返还，不能返还的，要折价赔偿； 4、有过错的，承担过错赔偿责任。 拓展延伸 解除劳动合同书中有涂改,有效吗 涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。 结语 根据所提供的内容,可以得出的改写如下: 根据上述内容可知,合同的法律效力从合同成立时起开始,无效合同自始丧失法律效力,被撤销的合同或规定无效的合同自始就没有法律约束力。如果合同的某些部分无效,但其他部分仍然有效,那么整个合同的效力并不会受到影响。对于劳动合同,常见的无效条件包括采用欺诈手段、故意隐瞒事实等,如果劳动合同部分无效,其他部分仍然有效,劳动争议仲裁委员会或人民法院会确认劳动合同的无效。合同无效的法律后果包括合同自始没有法律约束力、行为人因合同取得的财产需返还或折价赔偿、有过错的需承担过错赔偿责任等。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。 |
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