| 问题 | 续签合同前需先了解合同条款吗？ |
| 释义 | 劳动合同到期，单位和劳动者无需通知，合同自动终止。根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡、单位破产、单位关闭、解散等。法律上，员工可以当天提出终止合同，但从情理上讲，员工应提前30天书面通知单位解除合同。 法律分析 合同到期，单位不需要通知，劳动者也不需要通知，合同到期自动终止。 法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 从法律的角度来说的话，员工可以在合同终止的当天提出，但从情理的角度来说的话员工应该提前三十日以书面的形式通知公司，来解除劳动合同。 拓展延伸 合同续签前的关键条款你了解吗？ 在合同续签前，了解关键条款是至关重要的。这些关键条款通常包括合同有效期、付款方式、违约责任、保密条款等。了解这些条款可以确保您对合同的权益和责任有清晰的认识。首先，合同有效期将决定您与对方的合作时间，以及是否需要提前通知终止合同。其次，付款方式将规定您应如何支付款项，包括金额、支付期限和方式。违约责任条款将明确违约方应承担的责任和赔偿方式。最后，保密条款将确保双方在合作期间保守机密信息，防止信息泄露。综上所述，了解合同续签前的关键条款对于您的合同签署和续签过程至关重要。 结语 合同到期，单位不需要通知，劳动者也不需要通知，合同到期自动终止。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情况包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。从法律角度来看，劳动者可以在合同终止当天提出解除劳动合同，但从情理角度来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。在合同续签前，了解关键条款对于确保权益和责任的清晰认识至关重要，包括合同有效期、付款方式、违约责任、保密条款等。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。 租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。 |
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