| 释义 |
法律分析：合同续签是否合法需参考具体合同条款和法律规定。如合同中未明确约定续签条件，需根据《合同法》规定判断。若续签违反法律规定，应当被认定为无效。
法律依据：
1.《中华人民共和国合同法》第七十九条：合同期限届满，当事人均未提出终止合同的，视为同意续签合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并自交付劳动者之日起十日内共同签订。未采取书面形式，但用人单位接纳劳动者提供的劳动，视为用人单位与劳动者已经订立劳动合同。
3.《中华人民共和国合同法》第五十七条：合同一方有下列情形之一的，另一方可以解除合同：
（一）违反合同约定严重失信；
（二）以欺诈、胁迫的手段订立合同；
（三）利用对方的困难情况，订立了明显不公平的合同。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，但是续订期限不得超过二年。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满，用人单位不依照本法第三十七条、第四十条的规定办理续签手续，或者提出不符合本法规定的条件续签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
以上是如何判定合同续签是否合法的法律分析和依据。在签订和续签合同时，应当注意具体条款和法律规定，避免违法行为的发生。
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