| 问题 | 劳务派遣经营许可证需要验资吗 |
| 释义 | 劳务派遣公司注册资金一般需要实缴,也就是说,是需要验资的。 一、劳务派遣工一般能辞职吗 务派遣工，主要是指那些被劳务派遣公司派遣到企业上班的员工，这些员工虽然是在企业上班，但是管理还是由劳务派遣公司进行的，这也是企业为什么会选择劳务派遣的一大原因，既能节省一定的管理成本，又能节省用人成本。其实劳务派遣工与正式工的辞职流程也是差不多的。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。一般情况下，劳务派遣工在辞职之前需要向企业提交辞职报告，然后在由劳务派遣公司派人到企业拿取辞职报告。另外，劳务派遣工直接是和劳务派遣公司签订合同的，也就是“签订合同”。所以报告最后必须是提交给劳务派遣公司的。 二、注册公司实缴和认缴的区别 1，注册认缴是指工商部门只登记公司认缴的注册资本总额，不需要登记实收资本，不再收取验证证明文件；注册公司实缴是指公司营业执照注册资金有多少，该公司的银行验资账户上就需要有相应金额的资金。2，认缴更有利于创业，先不用任何出资就可以注册公司经营;而实缴制必须出资验资方可经营，创业成本高。3，认缴不再验资，股东需要对所认缴的资本负法律责任;而实缴必须先出资验资，股东只要以实缴资金负法律责任。 三、劳务派遣公司需要签订几年的就业合同 劳务派遣公司需要签订两年以上的就业合同。这是对派遣员工的保证。员工可以提前向派遣公司申请离职。此外，对劳务派遣员工的工作时间没有限制，员工辞职不需要支付违约金如果单位解除合同，需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除规定的事项外，还应当说明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和岗位。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
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