| 问题 | 劳动合同口头变更未达成一致时，如何应对？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同的变更原则和要求。口头变更劳动合同未达成一致无效，变更劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。劳动合同的订立和变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。 法律分析 口头变更劳动合同未达成一致，则不能变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。口头变更劳动合同未达成一致怎么办的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 劳动合同口头变更未达成一致时，如何保护劳动者权益？ 当劳动合同口头变更未达成一致时，保护劳动者权益的关键在于遵守法律程序和维护合同的合法性。首先，劳动者应保留证据，如记录口头变更的时间、地点、内容和参与人员。其次，与雇主进行积极的沟通，表达自己的意见和诉求，并要求书面确认变更内容。如果雇主拒绝达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，维护自己的权益。此外，劳动者还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。在任何情况下，劳动者都应坚决捍卫自己的合法权益，维护劳动合同的稳定性和公平性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条，口头变更劳动合同未达成一致时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。当劳动合同口头变更未达成一致时，劳动者应保留证据并与雇主积极沟通，如有需要可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，维护自己的权益。劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。最重要的是，劳动者应坚决捍卫自己的合法权益，维护劳动合同的稳定性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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