| 问题 | 患有精神疾病的员工能否被解除合同？ |
| 释义 | 精神残疾劳动者的劳动合同解除受限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。违法解除劳动合同的用人单位需继续履行合同或支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。此外，劳动者患职业病、非因工负伤、孕期等情况也受到保护。 法律分析 对于有精神残疾的劳动者，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。精神残疾能解除劳动合同吗的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 精神疾病对员工的劳动合同是否具有影响？ 精神疾病对员工的劳动合同具有一定的影响。根据法律规定，雇主在解除劳动合同时需要遵守合同法和劳动法的相关规定。对于患有精神疾病的员工，雇主在解除合同前应该考虑到其疾病对工作能力和表现的实际影响。根据《劳动合同法》，如果精神疾病严重影响了员工的工作能力，使其无法履行合同约定的职责，雇主有权解除合同。然而，雇主应该在解除合同前充分考虑员工的权益，采取必要的支持和协助措施，如提供适当的工作环境、合理调整工作任务等。总之，精神疾病对员工的劳动合同具有一定的影响，但雇主在解除合同时需要遵循法律规定，并考虑员工的权益和合理需求。 结语 精神疾病对员工的劳动合同具有一定的影响。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在解除劳动合同时应遵守相关规定。对于患有精神疾病的员工，雇主应充分考虑其疾病对工作能力的实际影响。如果精神疾病严重影响员工的工作能力，使其无法履行合同约定的职责，雇主有权解除合同。然而，雇主在解除合同前应充分考虑员工的权益，采取必要的支持和协助措施。例如，提供适当的工作环境、合理调整工作任务等。总之，精神疾病对员工的劳动合同具有一定的影响，但雇主在解除合同时需要遵循法律规定，并考虑员工的权益和合理需求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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