| 问题 | 合同到期了怎么办？公司没有提前续怎么办 |
| 释义 | 一、合同到期了怎么办 通常来说合同到期了表示合同终止，双方权利义务终结以及合同到期了，订立合同的双方可不再履行该合同的相关义务，该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。 一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有一个约定，如有续约意向，可按合同约定操作即可。 如合同没有明确约定合同到期，即视为双方权利义务在此时终结。特殊情况的是劳动合同，劳动合同即使到期，用人单位与劳动者不再签订了劳动合同，仍需按照法律规定进行相应补偿。如果是职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能取得经济补偿金。 以上是我对这个问题的解答，希望能够帮到您，谢谢。 二、公司没有提前续怎么办 1、劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 2、劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 3、劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十四条劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同的逾期终止 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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