| 问题 | 我是劳务派遣员工被用人单位退回劳务派遣公司，可以向用人单位提出赔偿吗 |
| 释义 | 劳务派遣员工被违法辞退，可要求用工单位赔偿。根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》，如果派遣工没有过错，被用工单位违法辞退属于违法解除合同，需支付赔偿金。 法律分析 劳务派遣员工被辞退，如果是被违法辞退的，能要求被用工单位赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果派遣工没有过错被用人单位，即被用工单位违法辞退的，那属于违法解除合同，需要支付赔偿金。法律依据：劳务派遣员工被辞退，如果是被违法辞退的，能要求被用工单位赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果派遣工没有过错被用人单位，即被用工单位违法辞退的，那属于违法解除合同，需要支付赔偿金。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 劳务派遣员工被退回劳务派遣公司，用人单位是否存在违约行为？ 根据劳务派遣制度，用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，雇佣劳务派遣员工。如果劳务派遣员工被退回劳务派遣公司，那么需要考虑用人单位是否存在违约行为。根据相关法律规定，用人单位应当履行协议中的义务，包括支付工资、提供工作环境等。如果用人单位未能履行这些义务，导致劳务派遣员工被退回，那么可以认为用人单位存在违约行为。在这种情况下，劳务派遣员工可以向用人单位提出赔偿要求，包括经济损失和精神损害赔偿等。然而，具体情况需要根据合同条款和法律规定进行评估，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 结语 劳务派遣员工被违法辞退后，根据相关法律规定，他们有权要求被用工单位进行赔偿。根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的规定，如果派遣工没有过错，被用工单位的违法解除合同行为需要支付赔偿金。因此，劳务派遣员工可以根据合同和法律规定，向用工单位提出赔偿要求，包括经济损失和精神损害赔偿等。具体情况建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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