| 释义 |
未成年工和童工的界定是根据年龄来划分的，劳动法规定，年满16周岁未满18周岁的劳动者为未成年工，而年满16周岁以下的才算童工。对于雇佣未成年工，用人单位需要提前报备，而雇佣童工则会面临处罚和吊销执照的风险。
法律分析
雇佣的员工年满16周岁不算童工。
劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
拓展延伸
童工问题：权益保护与社会责任
童工问题是一个涉及权益保护与社会责任的重要议题。在现代社会中，雇佣童工的实践引发了广泛的关注和争议。保护童工的权益是一项紧迫的任务，需要政府、企业和社会共同努力。从法律层面上，应建立严格的法规和监管机制，禁止雇佣未成年人从事危险、有害或剥削性的工作。同时，企业应承担起社会责任，确保其供应链中不存在童工问题，并提供安全、健康的工作环境。社会应加强宣传教育，提高公众对童工问题的认识，呼吁更多人关注和参与解决这一问题。只有通过共同努力，才能实现童工权益的保护，促进社会的可持续发展和公正。
结语
童工问题是一个涉及权益保护与社会责任的重要议题。保护童工的权益是一项紧迫的任务，需要政府、企业和社会共同努力。建立严格的法规和监管机制，禁止雇佣未成年人从事危险、有害或剥削性的工作。企业应承担社会责任，确保供应链中不存在童工问题，并提供安全、健康的工作环境。加强宣传教育，提高公众对童工问题的认识，呼吁更多人关注和参与解决这一问题。共同努力，实现童工权益的保护，促进社会的可持续发展和公正。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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