| 问题 | 劳动合同到期提前多久通知不续签 |
| 释义 | 劳动合同到期提前通知不续签的期限为30天，根据合同或地方性劳动法规定执行。劳动合同到期公司不续签只有在用人单位不续签时才需要支付补偿金。劳动合同到期顺延适用于医疗期、孕期、产期和哺乳期等特殊情况。根据《劳动合同法》第四十二条，特定情形下，用人单位不得解除劳动合同。 法律分析 劳动合同到期提前三十天通知不续签，如果在合同中有规定通知期限的，就按照合同规定进行。劳动合同到期公司不续签有补偿的情况是用人单位不续签，才需要支付补偿金，如果用人单位提供工资待遇等，劳动者不续签就不需要支付补偿金。 一、劳动合同到期提前多久通知不续签 劳动合同到期提前30日通知不续签，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。 因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 二、劳动合同到期公司不续签有补偿吗 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断： 1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2.如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 三、什么情形适用劳动合同到期顺延 对于处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的劳动者，劳动合同的期限到期之后应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。有其他情形，劳动合同到期最好重新续签合同。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 结语 根据以上内容，总结如下： 劳动合同到期提前三十天通知不续签，根据合同规定执行；劳动合同到期公司不续签有补偿的情况是用人单位不续签时需支付补偿金，若劳动者主动不续签则无需支付补偿金。劳动合同到期提前通知期限需遵循地方性劳动法规或合同约定；劳动合同到期公司不续签是否有补偿取决于具体情况，如单位提高或维持原劳动条件而员工不续签则无需补偿，若单位降低条件则需补偿。对于医疗期、孕期、产期和哺乳期的劳动者，劳动合同会自动延续至期满。根据《劳动合同法》第四十二条，特定情形下，用人单位不得解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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