| 问题 | 小企业有五险一金吗 |
| 释义 | 小微企业也有五险一金。企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。 一、五险一金包括什么 五险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 一、五险一金分别有哪些 一）养老保险 依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理，由用人单位和劳动者个人共同承担养老保险费缴纳义务，员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则，实行社会统筹和个人账户相结合。 二）医疗保险 为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗，享受医疗保险待遇，根据国家有关规定，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。 三）失业保险 为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而制定的保险制度。 四）工伤保险 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。 五）生育保险 为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据有关法律、法规，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。 六）住房公积金 是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 二）五险一金的缴纳比例 五险一金的缴纳比例不是统一的：养老保险、医疗保险、失业保险是由企业和个人共同缴纳保费；工伤保险、生育保险则完全由企业来承担。 一）养老保险 缴费基数统一按员工上一年度月平均工资总额核定，缴费比例为用人单位20%，员工个人8%。 员工本人上一年度月平均工资低于本市当年缴费基数下限的，以本市当年缴费基数下限为基数缴纳基本养老保险费。员工本人上一年度月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的，以上一年本市职工月平均工资的300%为基数缴纳养老保险。新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。从第二年起，以本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。 二）医疗保险 保险费实行用人单位和员工个人双方负担、共同缴纳、市县级统筹的原则。缴费比例为用人单位6%，员工个人2%。 为提高员工遭遇重大疾病时医疗保险的支付上限，大部分医保统筹地区还开征了大病统筹保险，一般按年度缴纳。 三）失业保险 缴费比例为用人单位2%，员工个人1%。员工个人应缴纳的失业保险费，由用人单位代为扣缴。 失业保险基金的构成包括：用人单位缴纳的失业保险费、员工个人缴纳的失业保险费、失业保险基金的利息、失业保险费滞纳金、财政补贴、依法纳入失业保险基金的其他资金。 四）工伤保险 缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确定，施行浮动费率，员工个人不缴费。 五）生育保险 缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行，员工个人不缴费。 六）住房公积金 缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算，月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，但基数不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。 二、什么单位社保可以上五险二金 法律没有规定哪些单位必须缴纳五险二金，五险二金中的企业年金是自主交纳的，由用人单位依据自身的情况自主交纳。“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 三、失业保险是强制的吗 失业保险是强制缴纳的，公司必须为员工缴纳五险一金，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。通常情况下，公民的养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和自己共同缴纳相关费用，工伤保险和生育保险完全由企业承担。社会保险属于国家强制保险，必须强制缴纳，建立劳动关系的单位和个人必须参加。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。 |
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