| 问题 | 用人单位可以随便变更劳动合同吗 |
| 释义 | 不可以。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。 一、没有约定期限的合同可以解除吗 没有约定期限的合同不可以随时解除。法律对合同效力期限没有特别规定，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。但若法律既无特别规定，当事人又未约定期限或约定不明确的，则合同将永久性地约束双方，任何一方不得擅自变更或解除合同。根据2021年1月1日起施行生效的《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 二、房屋置换协议可以反悔吗 房屋置换协议不可以反悔，房屋置换是不同房屋之间差价交换或等价交换的房屋交易形式。与房地产交易不同，房屋置换不仅是一种货币和实物的交换方式，也包括实物和实物之间的交换。根据相关法律的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。房屋置换协议签订后，一方拒绝承认协议条款的，可以重新协商，形成新的协议。如果不能达成协议，协议的任何一方都可以向法院提起诉讼，要求确认协议的内容，法院将根据原协议的内容和双方的陈述作出真实的判决。 三、未与客户明确约定银行是否有权收取管理费？ 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。银行要求客户支付相关账户管理费，前提必须是合同双方对收费标准有明确约定。不能证明双方签订了书面协议的情况下，无权对客户收取管理费。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。