| 问题 | 用人单位如何变更劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同变更的条件和程序。变更条件包括法律变化和客观情况变化，变更需双方书面通知并平等协商一致。变更程序包括用人单位书面提出要求并告知理由和内容，双方协商一定期限后签订变更协议，必须采用书面形式以确认和证明变更事实。 法律分析 用人单位变更劳动合同 第一、劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。 第二、劳动合同变更的程序： 1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容。 2、在一定的期限内双方进行协商。 3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。 拓展延伸 劳动合同变更的注意事项和法律规定 劳动合同变更是雇主和雇员之间调整劳动合同条款的一种方式。在进行劳动合同变更时，需要注意以下几点。首先，双方应当通过协商达成一致，确保变更的内容符合双方的意愿。其次，变更的内容必须符合相关法律法规的规定，例如，不得违反劳动法关于工资、工时、休假等方面的规定。此外，变更劳动合同需要按照法定程序进行，通常需要书面形式，并在双方签字确认后生效。双方应当保留变更合同的书面备份，以便日后可能发生的争议。最后，如果双方无法就变更达成一致，可以考虑通过劳动争议解决机构或法院进行调解或诉讼解决。总之，劳动合同变更需要遵循法律规定和双方协商一致的原则，确保合法合规。 结语 劳动合同变更是根据法律规定和双方协商一致的原则进行的，其程序包括用人单位向劳动者提出变更要求，双方进行协商，并签订变更协议。变更协议必须采用书面形式，以确认和证明变更事实。劳动合同变更应符合相关法律法规的规定，不得违反劳动法的规定。双方应保留变更合同的书面备份，以备可能发生的争议。如无法达成一致，可考虑通过劳动争议解决机构或法院进行调解或诉讼解决。劳动合同变更需要确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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