| 释义 |
一、放产假有工资吗
1、产假期间有工资，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、女职工产假都包括哪些
女职工产假包括：
1、产前检查假。女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等；
2、产前工间休息假。女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班；
3、产假。女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预；
4、授乳假。孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用。
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