| 问题 | "5级伤残能获得多少赔偿？" |
| 释义 | 五级工伤残职工享受16个月工资的一次性伤残补助，用人单位应保留劳动关系并支付残疾津贴的70%，不低于最低工资标准。根据《工伤保险条例》，六级伤残享受更低的待遇。工伤职工可与用人单位解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。 法律分析 职工因工伤被认定为五级伤残的，享受下列待遇：工伤保险基金支付的一次性伤残补助为16个月工资；用人单位应当保持劳动关系，安排适当的工作；安排工作有困难的，用人单位应当支付本人每月残疾津贴的70%，但不得低于当地最低工资标准。法律法规：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 残疾等级对赔偿金额的影响：5级伤残如何获得合适的赔偿？ 对于5级伤残来说，获得合适的赔偿金额需要考虑多个因素。首先，根据相关法律法规，不同残疾等级对应着不同的赔偿标准。其次，您需要提供充分的证据来证明您的伤残等级确实达到了5级。这包括医学证明、残疾评定报告等。此外，您还需要与相关保险公司或责任方进行谈判，以确保您能够获得合理的赔偿金额。在此过程中，寻求专业的法律援助或律师的帮助是明智的选择。他们可以帮助您评估案件的价值，并提供法律建议和代理。最后，了解法律程序和时限也是至关重要的，以确保您的权益得到充分保护。 结语 根据《工伤保险条例》第三十六条，被认定为五级伤残的职工享有一系列待遇。工伤保险基金将支付16个月工资的一次性伤残补助金；用人单位应保持劳动关系并安排适当工作；若工作安排存在困难，用人单位应支付本人每月残疾津贴的70%，但不得低于当地最低工资标准。对于5级伤残，获得合适的赔偿金额需要考虑多个因素，包括法律法规、证据提供、谈判等。寻求专业法律援助或律师的帮助是明智的选择，以确保您的权益得到充分保护。了解法律程序和时限也很重要。 法律依据 中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十四条 侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算： （一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍； （二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费； （三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。 前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十三条 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。 辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 |
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