| 问题 | 兼职中途离职被扣工资合法吗 |
| 释义 | 【法律分析】 兼职是可以随时辞职领工资，因为兼职是属于非全日制用工。所以辞职的时候只要一方终止劳动合同即可，只需要通知另外一方即可随时进行离职。但是用人单位需要按时支付劳动者的工资。但是不需要支付劳动者的经济赔偿。只要是正常提出辞职并离职，雇佣单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。兼职的辞职不需要提前一个月，按照相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。