| 问题 | 劳动合同一年只做了一个月是否可以辞职 |
| 释义 | 劳动者可以在劳动合同期限内解除合同，用人单位若未履行劳动保护、支付报酬、缴纳社保等义务，违反法律规定损害劳动者权益，或采取欺诈、胁迫等手段订立合同，劳动者有权解除合同。此外，用人单位违反强制性规定、采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者也可解除合同。 法律分析 签合同一年只做了一个月可以辞职。 劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 拓展延伸 劳动合同期满后是否可以提前辞职 根据劳动法规定，劳动合同期满后，雇员可以选择是否继续工作或提前辞职。然而，提前辞职需要遵守一定的程序和规定。首先，雇员应提前向雇主提出书面辞职申请，并注明辞职的原因和提前的时间。其次，根据合同约定或相关法律法规，雇主可能要求雇员支付违约金或赔偿金。如果雇员不履行合同约定的提前通知或支付相应的违约金，雇主有权采取法律手段维护自身权益。因此，建议雇员在提前辞职前，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，并与雇主进行充分沟通，以确保辞职过程顺利进行。 结语 根据劳动法规定，劳动合同期满后，雇员可以选择是否继续工作或提前辞职。然而，提前辞职需要遵守一定的程序和规定。建议雇员在辞职前，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，并与雇主进行充分沟通，以确保辞职过程顺利进行。同时，如果用人单位存在违法违规行为，劳动者有权解除劳动合同。劳动者的权益应得到保护，用人单位应依法履行责任。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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