| 释义 |
法律分析：劳动仲裁裁决是具有法律效力的文件，但并不是自动执行的，需要采取相应措施进行执行。具体情况需要根据相关法律规定来判断。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位违反本法规定，损害劳动者合法权益的，应当依法承担劳动报酬、经济补偿、赔偿损失等民事责任。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条：劳动仲裁裁决作出后，当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行；逾期不履行，可以向人民法院申请强制执行。
3.《中华人民共和国执行和中止执行程序法》第二十九条：自然人、法人或者其他组织对判决、裁定或者仲裁裁决不履行的，申请执行时，应当提交执行依据，并说明被执行人的财产状况。
综上所述，在用人单位违反劳动法规定，损害劳动者合法权益的情况下，劳动仲裁的裁决结果可以作为执行依据，申请人可以向人民法院申请强制执行。同时，申请人需要提交执行依据和被执行人的财产状况等相关信息。
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