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问题 疫病期间工资有问题吗?
释义
    法律分析:疫情期间公司按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定的标准发放工资:
    一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
    二、企业因受疫情影响导致生产经营困难,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
    一、居家隔离有没有工资
    居家隔离有工资。因政府依法采取紧急措施,导致劳动者不能返岗,劳动者的工资计发方式:
    1、对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的,按正常劳动支付工资;
    2、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的,按相关假的规定支付工资;
    3、劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。
    由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
    二、居家隔离工资要如何发放
    居家隔离工资发放,具体可分为以下几种情况:
    1、对“新冠”感染患者、疑似病人、密切接触者,这三类职工在治疗、医学观察、政府采取隔离措施的时期,按正常工作发放工资;
    2、对居家隔离员工,用好职工年休假政策:对因疫情未及时返岗的职工,请他申请年休假。年休假按正常工作发放工资。建议企业与员工友好协商,约定新的工资标准,至少保证按最低工资标准发放。
    新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得解除劳动合同。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    
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更新时间:2025/2/2 13:43:01