| 释义 |
法律主观：
辞退员工属于无过失性辞退的，需要支付经济补偿金。属于过失性辞退的则不需要赔偿，属于违法辞退的则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，或者继续履行劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以无过失性辞退：
1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能协商变更劳动合同的；
3、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律客观：
《 劳动合同法 》第四十七条 用人单位支付劳动者经济补偿金，是按照劳动者在单位工作的年限决定。每满一年支付一个月 工资 的；工作满六个月以不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月经济补偿金。
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