| 问题 | 我签了一年的合同，但工作五个月，可以辞职吗 |
| 释义 | 劳动者有权辞职，根据《劳动合同法》第三十七条规定，签订一年合同的劳动者可以提前三十日书面通知单位解除合同。试用期内的劳动者可以提前三日通知单位解除合同。 法律分析 辞职是劳动者的合法权利，签了一年的劳动合同劳动者可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 拓展延伸 合同期满前是否可以提前辞职？ 根据劳动法的规定，合同期满前提前辞职需要遵循一定的程序和条件。一般情况下，雇员在合同期满前提前辞职是需要提前通知雇主的，具体通知期限可以根据合同或相关法律法规进行约定。如果雇员在未经允许的情况下擅自提前辞职，可能会承担违约责任，如支付违约金。然而，根据特殊情况，如合同中约定的特殊条款、双方协商一致或法律规定的特殊情形，雇员可能有权提前辞职而不承担违约责任。因此，在考虑提前辞职前，建议您仔细查阅合同条款和相关法律法规，或咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据劳动法规定，劳动者在合同期满前提前辞职需遵守一定程序和条件。一般情况下，需提前通知雇主并遵循约定通知期限。擅自提前辞职可能承担违约责任。然而，特殊情况下如合同约定、双方协商或法律规定，劳动者可能有权提前辞职而不承担违约责任。建议您查阅合同和法律法规，或咨询专业律师获取准确法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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