| 问题 | 未签订劳动合同的试用期员工被辞退 |
| 释义 | 无合同试用期被辞退，员工可要求双倍工资和经济补偿金。试用期需签订书面劳动合同，否则无试用期约定。用人单位超1月不满1年未签订书面劳动合同，应向劳动者支付相应费用。 法律分析 无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 拓展延伸 试用期员工因未签订劳动合同遭解雇：合同缺失引发劳动纠纷 试用期员工因未签订劳动合同遭解雇，这一情况引发了一场劳动纠纷。在雇佣过程中，未签订劳动合同可能导致双方权益的不明确和保护的缺失。雇主解雇试用期员工时，由于缺乏合同约束，可能引发争议和法律纠纷。在这种情况下，劳动法律的适用和相关法规的解释将成为关键。双方应该寻求专业法律意见，以了解自己的权益和责任，并寻求解决劳动纠纷的合理途径，例如通过谈判、调解或诉讼等方式。确保签订正式的劳动合同是雇佣过程中的重要步骤，以避免类似的问题和争议的发生。 结语 在雇佣过程中，未签订劳动合同可能导致双方权益的不明确和保护的缺失。解雇试用期员工时，缺乏合同约束可能引发争议和法律纠纷。双方应寻求专业法律意见，了解自身权益和责任，并通过谈判、调解或诉讼等方式解决劳动纠纷。确保签订正式的劳动合同是雇佣过程中的重要步骤，以避免类似问题和争议的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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