| 问题 | 工资拖欠：公司拒绝支付如何解决？ |
| 释义 | 如何应对公司拒不支付工资问题，建议向劳动监察部门投诉，依法处理违法行为。单位扣工资最多不得超过劳动者当月工资的20%。克扣工资的诉讼需要提供劳动合同、工资单、当事人陈述、同事证言等证据。劳动保障部门可要求用人单位支付工资报酬及赔偿金。劳动争议仲裁委员会可要求支付工资报酬及经济补偿的25%。 法律分析 一、公司拒不支付工资怎么办 公司拒不支付工资建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 二、单位扣工资最多扣多少 单位扣工资最多扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。 根据《关于工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 三、克扣工资的诉讼需要什么证据 克扣工资所需要的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。 “克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。 结语 根据以上情况，若公司拒不支付工资，建议向劳动监察部门投诉，依法处理。单位扣工资最多不得超过劳动者当月工资的20%。克扣工资的诉讼需要劳动合同、工资单、当事人陈述、同事证言等证据支持。劳动保障监察部门可要求用人单位支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金，劳动争议仲裁委员会可要求支付工资报酬及其25%的经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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