| 释义 |
很多公司由于资金难以周转，便拖着员工的工资不发，让很多打工人苦不堪言。不少打工人懂的运用法律武器来维护自身权益，常见的就是要求解除合同，后向公司要求经济补偿。-
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其实公司本身要承担的责任远不止这些，符合以下条件的就构成拒不支付劳动报酬罪：
 
1、采用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
 
2、拒不支付的劳动报酬金额达到数额较大
①拖欠一位劳动者三个月以上的劳动报酬：数额在五千元至二万元以上；
 
②拖欠十位以上劳动者的劳动报酬：数额累计在三万元至十万元以上。
 
处罚力度：
公司：认定构成拒不支付劳动报酬罪、判处罚金
直接负责的人员：判处三年以上有期徒刑或拘役，还可能被判处罚金
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注意：
如果严重影响了劳动者的基本生活，重大疾病无法及时得到救治或其子女失学，或者使用暴力、暴力威胁劳动者的，相关负责人还会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
 
公司应该在无法及时支付工资时应当主动与劳动者协商，而不是恶意拖欠，否则将会面临民事赔偿、刑事制裁。
 
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