| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》第二十四条规定，职工发生工伤后，应在1年内进行工伤认定。认定时限过期，工伤就不被承认，也就无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，误工补助是否可以弥补职工因认定时限过期而遭受的损失呢？
根据最高人民法院发布的司法解释，《工伤保险条例》中规定的1年认定时限属于规定期间，而不属于法定期间，因此，认定时限过期并不意味着工伤认定失效。因此，在工伤认定时限过期后，职工如果能够提供符合法律规定的证据证明其伤势与工作有关，并且经过相关鉴定符合工伤认定标准，就应当被视为工伤职工，享受应有的工伤待遇，包括误工补助。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十四条职工发生工伤后应在1年内进行工伤认定。
2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五十七条规定：工伤保险法规定的报案和认定时限属于规定期间，不属于法定期间。职工未在规定期间内报案或认定，但能提供符合职业病或者工伤认定标准的证据，医疗机构诊断、鉴定经济赔偿委员会评定等程序符合规定要求，符合职业病或者工伤认定标准的，应当认定为工伤。
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