| 问题 | 郑州市派遣制人员管理办法 |
| 释义 | 郑州市派遣制人员管理办法于2018年出台，主要规定了派遣制用工单位及其从业人员的权利义务、聘用范围、用工期限和报酬等方面的内容。 郑州市派遣制人员管理办法于2018年9月1日正式实施，共计12条。该办法主要规定了以下内容：1.定义：明确了派遣用工的概念、派遣用工单位及其从业人员的范围。2.聘用范围：规定派遣用工可以应用于临时性、阶段性、季节性工作的情况。3.用工期限：规定派遣用工的期限不得超过6个月，但是经劳动合同约定和原工作单位同意可以延长。4.劳动合同签订：派遣用工单位应当与被派遣用工人员签订书面劳动合同。5.派遣用工人员的待遇：规定派遣用工人员的工资和福利待遇应当不低于同岗位同职务同工龄的本单位员工。6.劳动保护：规定派遣用工单位应当为被派遣用工人员投保生育、工伤、医疗保险等。7.劳动关系处理：明确了派遣用工单位和原工作单位解除劳动关系的程序和义务。 派遣制人员的工资是否能够与本单位员工一致？郑州市派遣制人员管理办法规定，派遣用工人员的工资和福利待遇应当不低于同岗位同职务同工龄的本单位员工。也就是说，派遣用工人员的工资应当与本单位员工一致。 郑州市派遣制人员管理办法的出台对于规范派遣用工行为、保障派遣用工人员的合法权益具有积极意义。各派遣用工单位及从业人员应当认真遵守该办法的规定，共同营造和谐的用工环境。 【法律依据】： 《郑州市派遣制人员管理办法》第六条 派遣用工单位应当为被派遣用工人员投保生育、工伤、医疗保险等。 |
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