| 问题 | 与公司协商解除劳动合同后，发现未做离职职业病体检，我从事的是有毒有害岗位行吗？ |
| 释义 | 《职业病防治法》规定，用人单位不得安排未经职业健康体检的劳动者从事接触职业病危害的作业，对发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者应调离原工作职位，并妥善安置。未进行离岗前职业健康体检的劳动者不得解除或终止劳动合同。因此，工作引发的职业病责任需追溯到入职前的岗前体检和上一家公司。 法律分析 首先明确一下工作可否接触了职业危害相关的因素，从而导致了职业病。其次，在你入职时，公司可否安排了你进行岗前体检，如果无做岗前体检，公司承受全部职责。如果干了岗前体检，当时无异常，那么需要追溯到你上一家工作的公司，因为除了部分急性中毒外，大部分职业病的发生都是需要很长一段时间，3个月太短了，通常3年内如果发生职业病，都是应该像上一家公司追溯的。《职业病防治法》：用人单位不得安排未经出工前职业健康体检的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业忌讳的劳动者从事其所忌讳的作业；对任职业健康体检中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作职位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康体检的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 拓展延伸 离职后未进行离职职业病体检，是否违反劳动法规定？ 根据劳动法规定，雇主有责任保障员工的劳动安全与健康。离职后未进行离职职业病体检可能违反了劳动法的相关规定。离职职业病体检是为了确保员工在离职后身体健康，及时发现和处理与工作相关的职业病症状。如果公司未履行提供离职职业病体检的义务，可能对员工的身体健康造成潜在风险。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行相关义务，并维护自身权益。此外，根据具体情况，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便进一步了解自己的权益和可行的法律途径。 结语 根据劳动法规定，雇主有责任保障员工的劳动安全与健康。离职后未进行离职职业病体检可能违反了劳动法的相关规定。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行相关义务，并维护自身权益。寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径，也是一种选择。保障员工的职业健康是雇主的责任，我们应当共同努力确保工作环境的安全与健康。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十一条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款： （一）未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的； （二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的； （三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的； （四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的； （五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 |
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