| 问题 | 公司强制把双休改成单休，合法吗？应该怎么举报？ |
| 释义 | 工作纠纷解决方法：协商不成可搜集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的解决途径，必须先通过仲裁才能向法院提起诉讼。确认劳动关系后可要求单位补缴社保、补发工资，解除劳动合同需提前一个月通知并支付补偿金。未签订书面合同则可要求双倍工资，单位违法解除合同可要求经济赔偿金。协商不成可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委提出仲裁。 法律分析 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拓展延伸 公司强制改变双休日制度引发的法律争议及举报渠道 公司强制改变双休日制度引发的法律争议主要涉及劳动法和劳动合同法的相关规定。根据中国劳动法，雇主必须保障员工的合法权益，包括正常的休息时间。如果公司强制改变双休日制度，可能违反了劳动法的规定。如果您认为公司的做法不合法，您可以采取举报的方式维护自己的权益。举报渠道包括向劳动监察部门、工会组织或相关法律机构投诉举报。在举报之前，建议您收集相关证据，例如公司的通知、工作时间记录等，以便支持您的举报。请注意，具体的举报程序和要求可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构获取更准确的指导。 结语 工作纠纷：建议先协商，协商不成，可搜集证据，投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议居中公断与裁决的必经程序。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保、补发工资。单位解除劳动合同应提前一个月通知，否则应支付经济补偿金。不签劳动合同支付双倍工资，一个月内应签订书面合同。单位违法解除合同可要求经济赔偿金，为补偿金的两倍。协商不成，可投诉劳动监察部门或劳动仲裁委提出劳动仲裁。公司强制改变双休日制度可能违反劳动法，可采取举报方式维护权益。建议收集相关证据，并咨询当地劳动法专业人士获取准确指导。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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